人材マネジメント

多様性を尊重し、人を活かす「人間本位の企業」へ。
成長しやすく働きやすい環境が、社員の能力を引き出します。

北越グループの人材育成方針・ダイバーシティ基本方針に則り、多様性を尊重し、
人を活かすための人材育成・社内環境整備を実施しています。職種や性別にかかわらず成長しやすく、
働きやすい環境が、個人のモチベーション向上と組織の活性化を同時に叶えています。

HR DEVELOPMENT

入社後しばらくは社内・社外で研修を行い、基礎知識を身につけながら会社全体を幅広く理解していきます。その後はメンター制度により、先輩社員がサポートしながら配属先での業務スキルを習得していきます。業務に必要な資格取得については、積極的に支援します。

上期と下期の期初に、前期の評価と今期の取り組み目標について上司と面談を行います。今までの実績を振り返りながら、個々の社員に期待する人材要件（役割、意識、能力）やどのような能力を伸ばすべきかを明確にして、今後のキャリアイメージを共有します。

今ある知識・スキルをより充実させる自己啓発の機会として、146の通信教育講座（2023年度実績）を用意。修了した社員にはコースに応じて一定の奨励金を支給します。その他、業務に必要な資格取得については費用を含めて積極的に支援します。

WORK LIFE BALANCE

多様な価値観を持つ社員が長く安心して活躍できるよう、働きやすい会社風土の醸成を目指しています。本社においては時差出勤を導入し、関東工場においては部門ごとに細かな勤務時間を設定するなど、仕事と生活を調和させながら柔軟に働ける環境を整えています。

産休・育休・時短勤務を導入し、育児・介護などの事由を抱える社員に向けた両立支援制度を充実させています。

企業の活性化を図るため、健康経営を推進しています。毎年実施する健康診断やストレスチェックの結果をもとに産業医から適切な指導を仰ぎながら、社員一人ひとりが安心・安全に働ける職場づくりを進めています。

CONTRIBUTION TO SOCIETY

北越パッケージは2024年1月に開催された「第71回勝田全国マラソン」（主催：ひたちなか市など）に参加し、ランナーたちの水分補給に欠かせない給水エイドを設営しました。長い歴史を誇る地元のマラソン大会やその参加者をサポートすることを通じて、社会に貢献し、地域との交流を深めました。